EVOLUZIONE COMPAGINE SOCIALE

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I soci attuali sono 88.

I soci a maggio 2024 erano 97, da allora ci sono state 12 nuove iscrizioni  e 21 cessazioni.

Questa tabella mostra la composizione della compagine negli anni:

Graficamente:

Il numero dei soci, cresciuto ininterrottamente dal 2010 al 2020, fino a 154, mandandoci in crisi organizzativa, è decresciuto negli ultimi quattro anni, dopo la modifica nella politica delle nuove iscrizioni.

 Da 154 a 127, a 106, a 102 a 97 a 88.

E’ mutata la dinamica: tra il 2013 e il 2020 c’erano tantissime nuove iscrizioni, ma un numero altrettanto grande di cessazioni.

Le iscrizioni sono passate da circa 40, 50 all’anno del passato a 7, 10, 10, 10 , 12 (per il 2025 mancano ancora le iscrizioni di qui a fine anno).

 Le cessazioni sono 21.

Tutti i soci cessati non erano attivi come volontari: o non hanno mail letto , o non leggevano da molto tempo,

I volontari attivi sono 77.
Mentre i soci che non fanno attività in questo momento e versano la quota come soci sostenitori sono 8, mentre 3 sono i nuovi soci ancora in formazione.

Ora più che mai la compagine attuale è fondata su soci storici, dalla consolidata fedeltà e capacità di lavoro.

Le persone impegnate nell’organizzazione sono 19,

7 come editors,
10 come tutors
(di cui 2 sia come tutor che editor),
2 come altro (acquisto catalogazione pubblicazione)

Abbiamo quindi 7 editors e 10 tutors.

Alla data 10 tutors gestiscono 77 lettori, da un minimo di 3 ad un massimo di 10 ciascuno e rappresentano la colonna portante di tutta l’attività di lettura.

L’età media è 60 anni. L’anno scorso era 59. L’età varia tra 32 e 85 anni.

Metà dei soci 2025 risiede fuori Genova (42 soci su 88).

Il numero stabile di tutors e lettori, e quindi del rapporto Tutors/lettori, rende difficile l’inserimento di nuovi lettori.

Noi ora accettiamo una nuova iscrizione solo dopo avere trovato per lui il tutor che lo prenderà in carica. Ma se il numero dei tutor è costante, e il numero dei lettori di ciascuno tutor stabile, questo diventa difficile  e può richiedere tempo e  pazienza da parte dei nuovo soci.

Questo mette in evidenza come la nostra organizzazione sia complessa e sia formata da ruoli consolidati difficili da modificare.

Questo la rende fragile: ogni persona svolge un ruolo importante, che è difficile da sostituire, nel caso che per qualsiasi motivo egli non possa temporaneamente o definitivamente proseguire la sua collaborazione.